入社1ヶ月で退職しても転職できる？【退職理由によっては問題なし】

今回は、「入社1ヶ月で退職しても転職できる？」と言うテーマでお話ししていきます。

この記事は、このような人に読んで欲しいです。

就職活動や転職活動を頑張り、やっとの思いで入社した会社なのに、「パワハラがひどい」や「仕事内容が想定と異なっていた」などの理由で辞めたくなることはあると思います。

「入社1ヶ月で辞めたい！」と言うと、ほとんどの同僚が反対するでしょう。

しかし、入社1ヶ月で退職しても、転職活動を成功させることはできます。

この記事では、「入社1ヶ月で退職するデメリット」や「入社1ヶ月で退職しても転職に成功するコツ」を解説していきます。

入社1ヶ月に退職することはできるの？

まずは、入社1ヶ月目で退職できるかについて説明します。

法律的には問題ないです。民法６２７条では、「会社に退職の意思を伝えれば、2週間後には雇用契約を解除できる」と定められています。

そのため、1ヶ月で退職することはできます！

しかし、就業規則も存在しているため、会社が定めたルールや退職の手続きに沿って、行動しましょう。

また、できれば退職前に自分の仕事の引き継ぎなども行いましょう。同業界に転職する場合、どこでつながりがあるかわからないので、あまり反感を買うような行動は控えましょう。

入社1ヶ月で退職するリスク

入社1ヶ月で辞めると言うことは、余程の退職理由がない限り、肯定されることではありません。会社を辞めた場合、リスクが生じることがあります。

次に、入社1ヶ月で退職することで生じるリスクについて解説していきます。

それぞれ説明します。

【リスク①】転職活動で不利になる可能性がある

1つ目のリスクは、転職活動で不利になると言うことです。

転職活動が不利になる理由を3つ挙げます。

採用企業の立場で考えると、またすぐに辞めてもらっては困るわけです。そのため、入社1ヶ月で辞めると言うことは、採用される可能性が低くなります。

また、入社1ヶ月では、ビジネスマナーが身についているか不安に思われます。一般的には、3ヶ月の研修を経て、現場に配属されます。そのため、即戦力としては期待できないと判断されます。

【リスク②】スキルや経験が積めない

スキルや経験が積めないことも大きな損失になります。

スキルや経験を積まずに転職活動を行うと言うことは、「新卒と同じ能力で中途採用に挑む」と言うことです。

それを聞くだけでも、不利になりうる可能性が高いことがわかります。

【リスク③】キャリアアップが望めない

転職と聞くと、「給料が上がる」「望んだポジションに就く」と言うようなイメージを持たれます。

しかし、入社してすぐに辞めてしまうと、スキルも経験も積んでいないわけですから、キャリアアップ転職を実現することは難しいです。

もちろん、特別な資格（公認会計士や薬剤師など）を取得している人は例外ですが、多くの人がキャリアアップを望めないでしょう。

今の会社を辞める前にやるべきこと

入社して1ヶ月で辞めてしまうことで、ある程度のリスクが生じることがわかりました。

そのため、すぐに辞めてしまうのではなく、職場環境を改善したり、転職活動に必要な準備などを行うことが大切です。

次に、今の会社を辞める前にやるべきことを紹介します。

それぞれ説明していきます。

職場環境を改善できないか試みる

会社を辞める理由は様々です。リクナビNEXTが発表している『転職理由と退職理由の本音ランキングBest10』では、「上司・経営者の仕事の仕方が気に入らなかった」が１位にランクインしています。

つまり、人間関係が原因であることがわかります。

人間関係を自分の努力だけで改善することはとても困難です。しかし、今後、同じ状況になった時の対処法を身につけるためにも、改善する努力はしておいた方が良いでしょう。

もちろん、この方法で改善する可能性は低いです。

改善しない場合は、転職活動を検討しましょう！

転職理由を明確にする

早期退職をする時に、一番やってはいけないことは、「なんとなく辞めていた」と言うことです。

転職理由が明確になっていないと、転職活動でも困りますし、また同じ過ちを犯してしまいます。

そのため、「なぜ自分が会社を辞めたいと思ったのか」を深掘りすることをお勧めします。

資格を取得して、選択肢を広める

転職活動を行うことを決めた場合、すぐに辞めてしまうよりも、資格を取得してから辞めることをお勧めします。

資格を取得することで、未経験の業界でも転職に成功する可能性が高まるからです。

また、希望の業界が決まっていない場合は、業界を問わず評価してくれる資格を取得すると良いでしょう。

転職の役に立つ資格は、以下の記事に記載してあります。

入社1ヶ月で退職しても転職を成功させるコツ

入社1ヶ月で退職しても転職を成功させるコツを紹介します。

それぞれ説明します。

【コツ①】条件を絞らずに多くの求人に応募する

早期退職してしまうと、書類審査で落とされる可能性が高くなります。そのため、条件を絞って転職活動をしてしまうと、書類審査で全て落とされることも考えられます。

しかし、早期退職者でも、面接対策をしっかり行えば、受かる可能性は十分あります。なので、多くの求人に応募して、面接までこぎつけることが重要なのです。

まずは、少しでも興味を持った企業に応募することをおすすめします。

【コツ②】採用企業側に納得してもらえる退職理由を考える

早期退職をした場合、必ずと言っていいほど「なぜ、入社1ヶ月で辞めたのですか？」と質問されます。そのため、それに対する答えを用意する必要があります。

退職理由は人それぞれですが、ネガティブな理由を言ってしまうと、採用担当者からの印象が悪いです。そのため、前向きな退職理由を考えましょう。

転職で成功しやすい退職理由を用意したので、参考にしてみてください。

人間関係が理由で辞めようと思っている人は多いですが、どうしてもネガティブな理由になってしまうので、お勧めできません。

【コツ③】企業面接でも明るく自信を持って話す

早期退職を検討すると言うことは、余程辛いことがあったのだと思います。中には、自信を失ってしまった方も多いでしょう。

しかし、企業面接では、暗かったり、自信がなかったりすると、悪い印象を持たれてしまいます。

そのため、企業面接でも明るく自信を持って話すことを心がけましょう。

具体的なアドバイスは以下のとおりです。

以上のことを心がけるだけでも、相当印象が変わります。

1人で転職活動をするのが不安な方へ！

正直、早期退職した後に、1人で転職活動をするのはとても不安でしょう。

不安な方は、転職エージェントに協力してもらうことをおすすめします。

転職エージェントの転職サポートは以下のとおりです。

様々な転職サポートが受けられることがわかります。

転職エージェントを有効活用して、転職活動を成功させましょう！

転職エージェントの特徴や選ぶときのポイントが知りたい方は、以下の記事に記載しています。
＞＞転職エージェントおすすめ10選【転職成功者が解説】