飲食業を辞めたい理由７選・・・【おすすめの転職先を紹介】

今回は、「飲食業を辞めたい・・・」と言うテーマでお話ししていきます。

この記事は、このような人に読んで欲しいです。

この記事では、「飲食業を辞めたいと思う理由」や「飲食業の経験を活かせる転職先」を紹介します。

また、「転職活動を成功するためのノウハウ」や「円満退職するための方法」もお伝えしますので、最後まで読んでくれると嬉しいです。

飲食業を辞めたい理由７選

まずは、飲食業を辞めたいと思う理由を７つ紹介します。

【理由１】勤務時間が長い

1つ目の理由として、「勤務時間が長い」ことが挙げられます。

飲食業は営業時間が長いため、勤務時間が長くなる傾向にあります。そして、長時間労働に嫌気を指して、飲食業を辞めたくなる原因につながると考えられます。

具体的には以下のようなことがあります。

求人情報では、「9時〜17時勤務」や「３交代制」などいいように書いていますが、「実情とは違う」というケースは多いみたいです。

【理由２】休日が少ない

2つ目の理由として、「休日が少ない」ことが挙げられます。

他業種では週休2日が当たり前になっていますが、飲食業では「週休1日」が一般的です。週休2日の店舗もありますが、飲食業では極めて稀であり、とても恵まれています。

特に、店長・マネージャーなど管理職になると、さらに休日日数が少なくなります。

また、アルバイトが不足していた場合、人員を補填するために、自身が現場で働くこともあるみたいです。

【理由３】仕事のわりに給料が安い

3つ目の理由として、「仕事のわりに給料が安い」ことが挙げられます。

飲食店の平均年収は、「271.1万円」であり、ワースト2位という結果です。

トップである金融・保険業の平均年収が「466.4万円」であり、比べると1.7倍もの差があります。

また、給料に関して以下のような不満があります。

【理由４】人間関係がうまくいっていない

4つ目の理由として、「人間関係がうまくいっていない」と言うことが挙げられます。

多くの人が、人間関係を理由に会社を辞めてしまいます。

そして、飲食業でも例外ではありません。

「価値観の違い」や「マウンティングの取り合い」などで、人間関係が崩壊して、職場の雰囲気が悪くなるケースは多いみたいです。

【理由５】常に人手不足である

5つ目の理由として、「常に人手不足である」ことが挙げられます。

飲食業は、労働環境の悪さから応募数が多くありません。また、離職者も多いので、常に人手不足の事態に陥っています。

有効求人倍率を見ても、同じようなことが言えます。

飲食業では、飲食会社3社が１人の応募者を取り合っている状態に陥っているということです。

【理由６】ハードワークであり、体力的に大変である

6つ目の理由として、「ハードワークであり、体力的に大変である」ということです。

飲食業界でハードワークというイメージがないかもしれませんが、意外と体力を使う業務が多いのです。

具体的に業務内容を紹介します。

【理由７】クレーム処理がツラい

7つ目の理由として、「クレーム処理がツラい」ということです。

飲食業は、お客さんと直接やり取りする業務が多いため、お客さんとのトラブルも頻繁に発生します。

また、理不尽なクレームまで対応しなければいけないため、精神的に参ってしまう方もいます。

飲食業におすすめする転職先３選

次に、飲食業におすすめする転職先を3つ紹介します。

【おすすめの転職先１】営業職

1つ目のおすすめ転職先は、「営業職」です。

飲食業を経験したことで、コミュニケーション能力が培われているため、営業職でも能力を活かせます。

また、営業職は、契約件数に応じて、インセンティブとして給料が別途支給される会社もあります。

そのため、努力次第では高収入を得ることもできます。

【おすすめの転職先２】事務職

2つ目のおすすめ転職先は、「事務職」です。

「飲食業はハードワークすぎたので、今後はもっと楽な仕事がしたい・・・」と思っている方に、事務職はおすすめしています。

事務職のメリットを紹介します。

しかし、事務職への転職は、意外と競争率が高いので、しっかり転職活動の対策をする必要があります。

【おすすめの転職先３】IT業界（プログラマー）

3つ目のおすすめ転職先は、「IT業界（プログラマー）」です。

本気で、年収を上げて、キャリアアップを望んでいるなら、プログラマーはおすすめです。また、今プログラマー不足が深刻であるため、業界は売り手市場です。

そのため、未経験からIT業界に転職する人はかなり多いです。

完全未経験でIT業界に飛び込むのが怖い人は、プログラミングスクールの活用も検討しても良いでしょう。

飲食業を辞めたいときの対処法３選

飲食業を辞めて、転職するにしても、時間が確保できないと言う問題があります。

その問題を解消するために、飲食業を辞めたいときの対処法について説明します。

できる限り働く時間を減らす

1つ目の対処法として、「できる限り働く時間を減らす」と言うことです。

なぜなら、働く時間を減らすことで、転職活動など次のステップに進みやすいからです。

また、激務に悩んでいる人は、できる限り自分の負担を減らすことが先決です。

働く時間を減らすコツは、以下の通りです。

また、今抱えている仕事量が多すぎる場合は、上司に仕事を減らすように相談することも必要です。

同僚と一定の距離を保つ

2つ目の対処法は、「同僚と一定の距離を保つ」ことです。

なぜなら、「会社を辞めたい」と思っている多くの人が、人間関係で悩んでいるため、根本的な解決をするには、同僚と一定の距離を保つことが大切です。

また、転職活動に専念する場合も、余計な時間を取られなくて済むので、オススメです。

具体的に、同僚と一定の距離を保つ方法を紹介します。

転職エージェントに相談する

3つ目の対処法は、「転職エージェントに相談する」です。

職場の人間関係が修復不可能であったり、新しい仕事に挑戦したい人は、転職をするのも良いでしょう。

この対処法は、転職することを決めた人だけでなく、キャリア相談を受けるだけでも問題ありません。

転職エージェントは、履歴書添削や面接対策だけでなく、キャリア相談なども無料で行っているので、自分のキャリアで悩んでいる人はオススメです。

飲食業を辞めたいなら、転職エージェントに相談しよう

これまで対処法を紹介しましたが、それでも仕事を続けられない場合は、転職を視野に入れましょう。

転職エージェントに相談することで、効率的に転職活動を進められます。

次に、おすすめの転職エージェントを４つ紹介します。

転職エージェントの特徴や選ぶときのポイントが知りたい方は、以下の記事に記載しています。
＞＞転職エージェントおすすめ10選【転職成功者が解説】

飲食業を円満に退職する方法

次に、円満に退職する方法を紹介します。

それぞれ説明します。

事前に退職する意思を同僚に伝えない

正式に退職する意思を上司に伝える前に、同僚などに相談するのはおすすめしません。

噂話はすぐに広まってしまいますので、知られたくない上司の耳にも入ってしまう恐れがあります。

また、強引な引き止めや異動の勧めなどをされるため、余計メンタルを消耗してしまいます。

退職するマナーとして、「まずは直属の上司に退職する意思を伝える」と言うことを肝に銘じておきましょう。

引継ぎの期間を考え、１ヶ月前に退職する意思を伝える

止める際には、自分が行ってきた業務の引き継ぎをする必要があります。

そのため、余裕を持って、退職の意思を伝えましょう。

法律的には、「２週間前に退職する意思を伝えれば問題ない」と言われていますが、円満に退職するためには、引継ぎ期間を意識しましょう。

円満に退職できない場合は、「退職代行サービス」を利用しましょう

こちらが円満に退職しようとしても、「強引や引き止め」や「脅し」などにより、なかなk辞められないことがあります。

企業側も人手不足に悩んでいるため、仕方がないことではあります。

どうしても、円満に退職できない場合には、「退職代行サービス」がおすすめです。

退職代行のメリット・デメリット

退職代行のメリット・デメリットを紹介します。

また、有給を取得できるように交渉もしてくれます。そのため、給料をもらいながら、転職活動の準備などができます。

しかし、費用が高いことがデメリットです。3万円〜5万円かかってしまうので、本当に困っている人以外は、高上がりに感じるでしょう。

おすすめ退職代行サービス

最後に、おすすめの退職代行サービスを紹介します。

興味を持った人は、無料相談を受けてみると良いですよ。