リクルートエージェントに断られた【求人紹介できない・登録拒否の理由を解説】

今回は、「リクルートエージェントに断られたときの対処法」についてお話ししていきます。

この記事は、このような人に読んで欲しいです。

リクルートエージェントは、国内業界最大手の転職エージェントであり、多くの方が登録すると思います。

しかし、登録を断られると、転職できるか不安になってしまいますよね。

この記事では、「登録を断られる理由」と「断られた後の対応策」について解説していきます。

リクルートエージェントに断られた理由７選

まずは、「リクルートエージェントに断られた理由」についてお話ししていきます。

転職回数が多い

転職回数が多い人は、リクルートエージェントから登録を拒否される恐れがあります。

なぜなら、短期間に転職を繰り返している人は「転職してもすぐ辞めるかも？」と思われてしまいます。そのため、登録には不利になります。

もちろん、キャリアアップのために転職を繰り返している人は例外です。

しかし、何の目的もなく、転職を繰り返すのは、おすすめしません。

年齢と職歴が見合っていない

リクルートエージェントは、20代〜50代までの幅広い年代を対象にしている転職エージェントです。

しかし、年齢と職歴が見合っていない場合は、登録を断られてしまう場合もあります。

具体的には、以下のような例が挙げられます。

年齢が上がるほど求められるハードルが高くなります。そのため、年齢に見合った職歴がないと紹介できる求人が少なくなり、登録を断られるのだと考えられます。

求められるスキルや資格がない

企業に求められているスキルや資格がないと、登録を拒否される可能性が高いです。

業界や業種によって、求められるスキルや資格は様々ですが、職務経歴書や履歴書で判断された場合、「紹介できる求人がない」と判断されたということです。

まずは、以下のような努力をしてみると良いでしょう。

自分のスキルを習得したり、資格を取得したりして、自分の市場価値を高めることをオススメします。

居住地と拠点が遠い

リクルートエージェントのキャリア面談は、基本的に拠点で行われます。

具体的には以下の都道府県に拠点があります。

対面でキャリア面談を行うことは一般的であり、拠点から遠いところに住んでいるとフットワークが重くなってしまいます。

そのため、遠方に住んでいる方は、登録を断られる場合があるのです。

年齢が50代以上である

リクルートエージェントは、年齢制限はなく、幅広い年代をカバーしている転職エージェントです。

しかし、メインターゲットとしている年代は、20代〜40代であり、50代の求人は少ないのが現状です。

50代の転職では、高い業務スキルや経験が求められるので、そのレベルに達していない人は、登録を拒否される可能性があります。

職歴が特殊すぎる

職歴が特殊すぎると、登録を断られる場合もあります。

具体的には、以下のような職歴が挙げられます。

もちろん、20代のような若手であれば、「ポテンシャル」を評価されるかもしれませんが、30代以降になってくると、断られる可能性が上がってきます。

キャリアの空白期間が長い

キャリアの空白期間が長いと、登録を拒否される場合があります。

なぜなら、空白期間（ニート期間）が長ければ長いほど、転職の市場価値が下がるからです。

もちろん、キャリアの空白期間が３ヶ月〜半年程度であれば問題ありませんが、1年以上の場合は転職市場価値が著しく下がるため注意してください。

リクルートエージェントに断られた後の対応策

もしも、リクルートエージェントに断られてしまった場合の対応策として、3つお伝えします。

それぞれ解説していきます。

リクルートエージェントに再登録する

リクルートエージェントは、一度断られても、再度登録を試みることができます。

しかし、断られた理由までは、教えてくれません。そのため、自己分析をして、足らないスキルや経歴を補う必要があります。

具体的には、以下のような努力をした後に再登録した方が良いでしょう。

意外と登録できるかどうかの判断基準は、曖昧だったりします。

そのため、自分の能力を付け足したり、アピールの仕方を変えることで、承認してもらえる可能性があります。

もちろん、経歴や資格を詐称しないように注意しましょう。

他の転職エージェントに登録する

リクルートエージェントだけでなく、他の転職エージェントにも登録してみましょう。

そのため、諦めずに根気強く、転職エージェントに登録することがオススメします。

転職活動に自信がない方は、転職エージェントの協力によって、結果が違ってきます。

リクルートエージェントに断られた場合は、以下のような転職エージェントに登録することをオススメします。

doda

dodaの特徴をまとめてみました。

業界内でも歴史のある転職エージェントの1つであり、信頼度は抜群です。また、都心だけでなく、地方までたくさんの求人を揃えているところも嬉しい点の1つです。

転職エージェント選びに苦戦している方は、登録しておいて損はないと思います。

マイナビエージェント

マイナビエージェントの特徴をまとめてみました。

マイナビエージェントは第二新卒や20代など若者に人気の転職エージェントになっています。若者向けの求人が豊富であったり、キャリアアドバイザーの質が高いため、おすすめです。

Jacリクルートメント

Jacリクルートメントの特徴をまとめてみました。

ハイクラス転職を希望の方にはおすすめの転職エージェントです。ハイクラスに特化した転職アドバイザーも多く在籍しているため、給与交渉などにも積極的です。

自分で転職活動をする

転職エージェントを利用せずに、自分1人で転職活動を行う方法もあります。

実際に、転職サイトやハローワークを活用して、転職に成功させている人はたくさんいます。

企業や業界の情報は、「企業ホームページ」や「四季報」などを見るとわかるでしょう。

また、多くの求人に触れて、自分に合う会社を選ぶために、複数の転職サイトに登録することをオススメします。

転職エージェントを活用せずに、転職を成功させるポイント

最後に、転職エージェントを活用しない方へ！転職を成功させるポイントを6つほど紹介します。

それぞれ説明していきます。

１．事前に準備するべきこと

まず、転職活動をする前に「事前に準備するべきこと」を紹介します。

事前準備を怠ると、後々「企業面接」で苦労するパターンがあるので、注意しましょう。

転職において重要なことは、「希望の会社と自分がマッチしているかどうか」です。そのためには、自分のことを十分理解し、業界・会社についての研究を行う必要があるのです。

また、転職理由にも注意を払う必要があります。ネガティブな退職理由では、採用担当者から悪い印象を与えかねません。そのため、ポジティブな転職理由を伝えることをオススメします。

２．書類作成のポイント（職務経歴書や履歴書など）

転職活動で作成する書類は2つあります。それが「職務経歴書」と「履歴書」です。

それらの書類は、転職を成功させるためには必要不可欠なものになります。また、書類のクオリティによって、企業側に与える印象も大きく異なるため、慎重に作成する必要があります。

志望動機については、「自分の背景や経歴」と辻褄が合う動機にした方が良いでしょう。また、自己PRについては、相手がピンとくる伝え方が良いです。

良い例では、背景や経歴と一貫性があり、とても心に響く志望動機になっています。また、自己PRも数字を用いて、業績を述べているので、採用担当者にもしっくりくる伝え方になっています。

悪い例では、志望動機がネガティブなものになっており、背景や経歴と一貫性がないため、悪い印象を与えます。また、自己PRでは、「とても頑張ります！」と発言していますが、これではどれだけの能力があるか分かりませんよね。

多くの職務経歴書や履歴書を見ていると、「悪い例」を多く見かけます。注意して作成しましょう。

３．求人探しで重視すること

次に、「求人探しで重視すること」について解説します。

以下の2点を重視しましょう。

まず、条件に合った求人には積極的にアプローチしていきましょう。

また、条件に合った求人が複数あった場合は、無理のない程度に多く応募しましょう。

転職を成功させている人は、多くの企業に応募して面接などで自分に合う会社かどうか見極めています。

４．企業面接を通過する方法

多くの人が企業面接で落とされるので、しっかりと対策する必要があります。

企業面接では、最低限のビジネスマナーを見られます。どんなに優秀な業績を残している方でも、社会人としての振る舞いができなければ、論外です。

また、質問に対する回答も事前に用意しておくと良いでしょう。

大体、質問される内容は、どの会社も似通っています。そのため、対策はそこまで難しくはないです。

そして、企業面接がうまくいかない時は、「なぜ通過できなかったのか」「自分に足りないものは何か」を考える必要があります。転職エージェントを活用している場合は、キャリアアドバイザーからフィードバックをもらえるのでオススメです。

５．内定時に気をつけること

「面接を通過して、内定をもらえば終わり！」というわけではありません。

内定を承諾するべきかを考える必要があります。入社後に「こんなはずではなかった・・・」と後悔しないために、内定先の会社をリサーチしましょう。

面接時に話していた内容と異なることはよくあることです。そのため、口コミサイトなどで、会社の雰囲気を確認しましょう。

待遇面でのギャップは、リサーチで防ぐことができるので、後悔しないようにしましょう。

特に、「みなし残業なのか？」や「交通費・住宅補助の金額上限」など細かいところまでチェックしておくことをおすすめします。

６．円滑に退職する方法

転職先が決まった後は、今の会社を辞めなければいけません。

その際に、間違った手段で退職を切り出すと、今後の関係がこじれてしまう恐れがあるので、慎重に行いましょう。

法律では、「２週間前に退職の意思を伝えれば問題ない」と言われていますが、引継ぎや手続きの都合上、最低でも１ヶ月前には上司に伝えるようにしましょう。

また、会社にネガティブなことを言うことはオススメしません。特に、同じ業界に転職する方は、意外なところで繋がる可能性があるため、関係を悪くすることはやめましょう。

転職活動でよくある質問

転職活動でよくある質問をまとめて回答します。気になる質問があったら、ご覧ください。

転職エージェントと転職サイトの違いとは？

転職エージェントと転職サイトの違いがよくわからないことですよね。

それぞれ特徴は以下のとおりです。

転職エージェントと転職サイトについて、詳しくは以下の記事に記載しています。
>>転職エージェントと転職サイトの違いを解説【どっちを使う？】

転職エージェントとのキャリア面談では何をするの？

転職エージェントに登録すると、キャリア面談を受けるのですが、どのような内容なのか不安ですよね。

キャリア面談の内容は以下のとおりです。

キャリア面談は、自分の価値観や自分に合う求人について情報共有する場です。

ネガティブな転職理由・退職理由などを伝えても大丈夫です。むしろ、嘘偽りなく伝えた方が、より自分にあう求人を探してもらえますよ。

キャリア面談について、詳細は以下の記事に記載しています。
＞＞転職エージェントとの面談って何するの？【準備から内容まで解説】

転職エージェントの選び方とは？

最近では、多くの転職エージェントがあるので、どれを選んだらいいか迷いますよね。

転職エージェントを選ぶ手順は以下のとおりです。

複数の転職エージェントに登録した後に、キャリア面談などで自分に合うキャリアアドバイザーが在籍しているエージェントを選ぶと良いです。

転職エージェントの選び方について、詳しくは以下の記事に記載しています。
＞＞転職エージェントの選び方を解説【複数登録して、1つに絞る】

転職エージェントに断られるのはなぜ？

転職エージェントには登録する際に、審査があり対象外だった場合、登録を拒否されることがあります。

転職エージェントに断られる理由は以下のとおりです。

転職エージェントに登録できなくても、転職サイトを活用したり、自力で転職活動できるので、問題はありません。

しかし、転職サポートが受けられることを考えると、転職エージェントに登録した方が有利です。

断られる理由について、詳しくは以下の記事に記載しています。
＞＞転職エージェントに断られる理由を解説【なぜ相手にされないのか？】

転職エージェントがしつこいのですが、紹介や面談を断る方法とは？

転職エージェントに登録すると、興味のない求人を紹介されたり、強引に企業面談を設定されることがあります。そのため、それらのアポイントを断る方法について知っておく必要があります。

求人紹介や面談を断る方法について、以下の記事に記載しています。
＞＞【例文コピペOK】転職エージェントの断り方を徹底解説

面接後に転職エージェントに連絡すると通過率が上がるってホント？

企業へ面接に行った後に、転職エージェントに連絡することで、面接通過率が上がります。

また、以下のようなメリットがあります。

キャリアアドバイザーが企業面接について、フィードバックをしてくれます。そのことによって、改善点を洗い出すことができます。

また、企業へのフォローアップもしてくれるので、採用担当者への印象が良くなり、面接が通過しやすくなります。

面接後のフォローについて、詳しくは以下の記事に記載しています。
＞＞面接後のフォローが通過率を上げる【転職エージェントを活用】