マイナビエージェントに断られた！？【理由と対処法を解説します】

今回は、「マイナビエージェントに断られたときの対処法」についてお話ししていきます。

この記事は、このような人に読んで欲しいです。

マイナビエージェントは、大手の転職エージェントであり、多くの方が登録すると思います。

しかし、登録を断られると、転職できるか不安になってしまいますよね。

この記事では、「登録を断られる理由」と「断られた後の対応策」について解説していきます。

マイナビエージェントに断られた理由７選

まずは、「マイナビエージェントに断られた理由」についてお話ししていきます。

転職回数が多い

転職回数が多い人は、マイナビエージェントから登録を拒否される恐れがあります。

なぜなら、短期間に転職を繰り返している人は「転職してもすぐ辞めるかも？」と思われてしまいます。そのため、登録には不利になります。

もちろん、キャリアアップのために転職を繰り返している人は例外です。

しかし、何の目的もなく、転職を繰り返すのは、おすすめしません。

年齢と職歴が見合っていない

マイナビエージェントは、20代〜50代までの幅広い年代を対象にしている転職エージェントです。

しかし、年齢と職歴が見合っていない場合は、登録を断られてしまう場合もあります。

具体的には、以下のような例が挙げられます。

求められるスキルや資格がない

企業に求められているスキルや資格がないと、登録を拒否される可能性が高いです。

業界や業種によって、求められるスキルや資格は様々ですが、職務経歴書や履歴書で判断された場合、「紹介できる求人がない」と判断されたということです。

まずは、以下のような努力をしてみると良いでしょう。

居住地と拠点が遠い

マイナビエージェントのキャリア面談は、基本的に拠点で行われます。

具体的には以下の都道府県に拠点があります。

そのため、遠方に住んでいる方は、登録を断られる場合があるのです。

年齢が50代以上である

マイナビエージェントは、年齢制限はなく、幅広い年代をカバーしている転職エージェントです。

しかし、メインターゲットとしている年代は、20代〜40代であり、50代の求人は少ないのが現状です。

50代の転職では、高い業務スキルや経験が求められるので、そのレベルに達していない人は、登録を拒否される可能性があります。

職歴が特殊すぎる

職歴が特殊すぎると、登録を断られる場合もあります。

具体的には、以下のような職歴が挙げられます。

キャリアの空白期間が長い

キャリアの空白期間が長いと、登録を拒否される場合があります。

なぜなら、空白期間（ニート期間）が長ければ長いほど、転職の市場価値が下がるからです。

もちろん、キャリアの空白期間が３ヶ月〜半年程度であれば問題ありませんが、1年以上の場合は転職市場価値が著しく下がるため注意してください。

マイナビエージェントに断られた後の対応策

もしも、マイナビエージェントに断られてしまった場合の対応策として、3つお伝えします。

マイナビエージェントに再登録する

マイナビエージェントは、一度断られても、再度登録を試みることができます。

しかし、断られた理由までは、教えてくれません。そのため、自己分析をして、足らないスキルや経歴を補う必要があります。

具体的には、以下のような努力をした後に再登録した方が良いでしょう。

そのため、自分の能力を付け足したり、アピールの仕方を変えることで、承認してもらえる可能性があります。

もちろん、経歴や資格を詐称しないように注意しましょう。

他の転職エージェントに登録する

マイナビエージェントだけでなく、他の転職エージェントにも登録してみましょう。

転職活動に自信がない方は、転職エージェントの協力によって、結果が違ってきます。

自分で転職活動をする

転職エージェントを利用せずに、自分1人で転職活動を行う方法もあります。

実際に、転職サイトやハローワークを活用して、転職に成功させている人はたくさんいます。

企業や業界の情報は、「企業ホームページ」や「四季報」などを見るとわかるでしょう。

転職エージェントを活用せずに、転職を成功させるポイント

最後に、転職エージェントを活用しない方へ！転職を成功させるポイントを6つほど紹介します。

１．事前に準備するべきこと

まず、転職活動をする前に「事前に準備するべきこと」を紹介します。

事前準備を怠ると、後々「企業面接」で苦労するパターンがあるので、注意しましょう。

また、転職理由にも注意を払う必要があります。ネガティブな退職理由では、採用担当者から悪い印象を与えかねません。そのため、ポジティブな転職理由を伝えることをオススメします。

２．書類作成のポイント（職務経歴書や履歴書など）

転職活動で作成する書類は2つあります。それが「職務経歴書」と「履歴書」です。

それらの書類は、転職を成功させるためには必要不可欠なものになります。また、書類のクオリティによって、企業側に与える印象も大きく異なるため、慎重に作成する必要があります。

悪い例では、志望動機がネガティブなものになっており、背景や経歴と一貫性がないため、悪い印象を与えます。また、自己PRでは、「とても頑張ります！」と発言していますが、これではどれだけの能力があるか分かりませんよね。

多くの職務経歴書や履歴書を見ていると、「悪い例」を多く見かけます。注意して作成しましょう。

３．求人探しで重視すること

次に、「求人探しで重視すること」について解説します。

以下の2点を重視しましょう。

また、条件に合った求人が複数あった場合は、無理のない程度に多く応募しましょう。

転職を成功させている人は、多くの企業に応募して面接などで自分に合う会社かどうか見極めています。

４．企業面接を通過する方法

多くの人が企業面接で落とされるので、しっかりと対策する必要があります。

また、質問に対する回答も事前に用意しておくと良いでしょう。

大体、質問される内容は、どの会社も似通っています。そのため、対策はそこまで難しくはないです。

そして、企業面接がうまくいかない時は、「なぜ通過できなかったのか」「自分に足りないものは何か」を考える必要があります。転職エージェントを活用している場合は、キャリアアドバイザーからフィードバックをもらえるのでオススメです。

５．内定時に気をつけること

「面接を通過して、内定をもらえば終わり！」というわけではありません。

内定を承諾するべきかを考える必要があります。入社後に「こんなはずではなかった・・・」と後悔しないために、内定先の会社をリサーチしましょう。

特に、「みなし残業なのか？」や「交通費・住宅補助の金額上限」など細かいところまでチェックしておくことをおすすめします。

６．円滑に退職する方法

転職先が決まった後は、今の会社を辞めなければいけません。

その際に、間違った手段で退職を切り出すと、今後の関係がこじれてしまう恐れがあるので、慎重に行いましょう。

また、会社にネガティブなことを言うことはオススメしません。特に、同じ業界に転職する方は、意外なところで繋がる可能性があるため、関係を悪くすることはやめましょう。