転職エージェントでは、経歴詐称・学歴詐称はやめましょう！

今回は、「転職エージェントでは、経歴詐称・学歴詐称はやめましょう」というテーマでお話しします。

このような人に読んでほしいです。

もちろん、経歴詐称・学歴詐称はいけないことなので、みなさんにはやって欲しくないです。

この記事では、「経歴詐称・学歴詐称はバレるのか？」や「バレたらどうなるのか？」などについてお話ししていきます。

どのような詐称があるのか？

簡単にいうと、「詐称とは、事実と異なる経歴・学歴を書き、身分を偽ること」です。

以下の内容が詐称されます。

1.学歴詐称

まずは、「学歴詐称」についてです。

具体的にはこのようなケースが挙げられます。

しかし、転職活動の際には、新卒ほど学歴を重視されませんので、正直に伝えましょう。

2.職歴詐称

次に、「職歴詐称」について説明します。

具体的には、以下のような詐称が挙げられます。

2-1.転職回数の改ざん

転職回数の改ざんは、経歴詐称にあたります。

一般的には、転職回数が少ない方がプラス評価を得られるので、事実よりも少ない転職回数を記載してしまいます。しかし、事実と異なる記載がある場合は経歴詐称になるので、注意しましょう。

そのため、在籍年数が短い職歴でも正直に記載する必要があります。

2-2.空白期間の詐称

空白期間を詐称することも、経歴詐称になります。空白期間が半年を過ぎた場合、転職が不利になる可能性が高くなるため、空白期間を短くする詐称が多いです。

転職期間が長引いてしまうと、空白期間が半年を過ぎてしまう場合があります。転職を考えている人は、転職が決まってから退職することをオススメします。

2-3.在籍期間の詐称

在籍期間を長めに申告する詐称が多いです。

2-4.役職詐称

役職に就いたことのない人が役職に就いた経歴を伝えることも詐称になります。

2-5.雇用形態の詐称

雇用形態の詐称も経歴詐称になります。

派遣社員や契約社員だった人が、正社員として職務経歴書に記載することは雇用形態の詐称に当たります。

逆に正社員を早期退職した経歴を契約社員であったと偽ることも経歴詐称になります。

2-6.資格の詐称

取得していない資格について、履歴書に記載することは資格の詐称にあたります。

業界や職種によっては、ある資格を取得していないと応募できない求人もあります。そのため、資格を詐称してしまう人が多いです。

経歴詐称・学歴詐称はバレるのか？

学歴詐称と経歴詐称で分けて考えていきましょう。

学歴詐称はバレるのか？

転職の場合、学歴詐称がバレる可能性が低いです。

しかし、成績証明書や卒業証明書を求められたら、バレる可能性が高いです。また、学生時代の同期が、社内や契約先にいた場合はバレる危険性があります。

もちろん、転職エージェントから学歴詐称がバレることないです。

経歴詐称はバレるの？

職務経歴書の記述と面接に矛盾があったり、内定後のリファレンスチェックをすることでバレる可能性があります。

また、前職で同僚だった人とたまたま会ったときに、バレることもあります。

しかし、転職エージェント経由でバレることはありません。

バレたらどうなる？

経歴詐称は大きな問題ですが、犯罪にはなりません。しかし、学歴詐称は軽犯罪法に触れる可能性があるので、注意してください。

重大な犯罪ではないですが、企業側は詐称についての対応を行うでしょう。

しかし、今後転職活動を行うときにも「経歴詐称をした人」としてのレッテルを貼られるので、絶対に詐称をしないでください。

まとめ

今回は、「転職エージェントでは、経歴詐称・学歴詐称はやめましょう」と言うテーマでお話ししました。

要点をまとめると、以下の通りです。