高卒にも第二新卒はあるのか？【高卒×第二新卒の転職ノウハウ】

今回は、「高卒にも第二新卒はあるのか？」と言うテーマでお話しします。

この記事は、このような人に読んでほしいです。

第二新卒とは、「新卒3年以内に転職すること」を指します。

しかし、大卒に使われることが多いため、「高卒でも第二新卒はあるのか？」と言う疑問が出てきます。

また、「高卒×第二新卒」の転職は、しっかり対策しないと採用されない場合があります。そのため、正しい転職方法を知る必要があるでしょう。

この記事では、「高卒でも大卒はあるのか？」と言う疑問を解決し、「高卒×第二新卒の転職方法」を紹介していきます。

高卒でも第二新卒はあるのか？

先ほども言いましたが、第二新卒とは、「新卒3年以内に会社を辞めて、転職をすること」です。

もちろん、第二新卒の定義は、会社ごとに違うことがあるので、各自で募集要項をチェックしましょう。

第二新卒の転職状況

次に、第二新卒の転職状況を見てみましょう。

以下の表は、厚生労働省の「新規学卒就職者の離職状況（平成27年３月）」より引用したものです。

この表を見て分かる通り、高卒・短大卒・大卒の離職率は「３割〜４割」程度です。つまり、新卒の３人に１人が転職していると言うことです。

そのため、「新卒3年目で会社を辞めたけど大丈夫かな？」と不安になる必要はありません。むしろ、第二新卒は転職市場では需要が高いので、しっかり転職活動を行えば成功するでしょう。

第二新卒で転職するメリット・デメリット

第二新卒で転職する際のメリット・デメリットについて説明します。

第二新卒で転職するメリット

第二新卒で転職するメリットとして、以下のことが挙げられます。

若い人材は、どの会社も欲しているため、第二新卒の需要は高いです。また、一度社会の辛さを味わっているので、転職後の離職率は新卒に比べて低いです。

第二新卒は、社会人に必要な能力が身についているので、新卒よりも研修コストもかからないため、資金力のない企業でも雇いやすいです。

第二新卒で転職するデメリット

第二新卒で転職するデメリットとして、以下のことが挙げられます。

新卒で入社した会社を3年以内に辞めているので、「すぐに会社を辞める人」と言うレッテルを貼られてしまいます。しかし、面接時に、会社を辞めた理由をしっかり説明すれば問題ないです。

また、社会人経験が浅いため、即戦力としては見込めないでしょう。これについては、しょうがないところもあります。謙虚な姿勢で仕事を教えてもらうことが重要です。

高卒が第二新卒で転職する方法

高卒が第二新卒で転職する方法として、以下のような方法があります。

求められる人物像になる

「第二新卒に求められる特徴」として、以下の要素があげられました。

もちろん、すぐにこの２つを能力を身につけることは難しいと思います。しかし、履歴書や面接では、これらをアピールすると効果的です。

履歴書をちゃんと書く

面接をするためには、履歴書の書類審査を突破するしかありません。そのため、しっかり書く必要があるでしょう。

以下のことを意識して履歴書を書きましょう。

以上のことを抑えて、採用担当者に良い印象を与える履歴書を作成しましょう。

面接対策を徹底する

書類審査に突破した後は、面接対策を行う必要があります。

第二新卒の面接の場合、あまり技術的なことは聞かれないでしょう。むしろ、これからどれだけ伸びるかという「ポテンシャル」を重視されます。

そのため、ポテンシャルをアピールしましょう。

以上、４つを持っていることをアピールできれば、転職成功率は上がるでしょう。

転職エージェントに相談する

そして、転職エージェントに相談することが大切です。

転職エージェントは、転職のプロであり、転職について熟知しています。そのため、強い味方になってくれます。

転職エージェントには以下のようなことを相談すると良いでしょう。

また、転職エージェントは何を使えば良いかと聞かれますが、基本は「複数登録すること」が良いでしょう。また、その中でもメインで使うのは、志望の業界に精通しているエージェントがいるところにしましょう。

第二新卒におすすめの転職エージェントは、以下の記事に詳しく記載しています。
>>第二新卒向け転職サイト・転職エージェントを紹介【他業種転職OK】

転職する際によくある質問

転職する際に、よく質問されることをまとめたので、興味のある方は読んでみてください。

年収を上げるにはどうしたら良いか？

年収を上げるための行動は、具体的に2つあります。

給与交渉を行う

転職先と給与交渉することで、給料UPが見込めます。

しかし、注意点があります。必ず、転職エージェントに協力してもらいましょう。

本人が直接、転職先の採用担当者と給与交渉をすることは、かなりリスクのあることです。最悪、印象を悪くしてしまい、不採用になってしまいます。

そのため、転職エージェントに相談して、自分の適切な市場価値を算出してもらい、適切な給料を提示しましょう。

給与交渉について詳しく書いてある記事があるので、ご参照ください。
>>第二新卒の転職で給与交渉はできるの？【転職エージェントを頼ろう】

軸ずらし転職を行う

2つ目の方法が、「軸ずらし転職」を行うことです。軸ずらし転職とは、「待遇が高水準の業界に転職する手法」です。

具体的に、例を挙げて説明します。

大きなスキルアップをせずとも、業界を変えることで希少価値がつくので、市場価値を上げることができます。

具体的には、以下の記事に書いてあります。
>>第二新卒の転職で年収アップさせる方法【軸ずらし転職がオススメ】

業界研究は必要なのか？

「業界研究は必要なのか？」と言う質問がありますが、「もちろん、必要です」

なぜかと言うと、業界全体を知ることで、自分に合う仕事が探しやすくなります。また、転職後のギャップも埋められます。

具体的な方法は、以下の通りです。

以上の手順に進めていくと効率よく、業界研究ができるでしょう。また、同時並行で自己分析を行うと、自分に合う会社が見つけやすくなるので、オススメです。

詳しくは以下の記事で記載しています。
>>【第二新卒向け】転職を成功させる業界研究のやり方を紹介

まとめ

今回は、「高卒にも第二新卒はあるのか？」と言うテーマでお話ししていきました。

内容とまとめていくと、こんな感じです。

以上のことを抑えて、転職活動を成功させましょう！