転職に失敗して辞めたい！【１ヶ月〜３ヶ月で辞めても良い？】

今回は、「転職に失敗して辞めたい」と言うテーマでお話ししていきます。

この記事は、このような人に読んで欲しいです。

１ヶ月〜３ヶ月で辞めても平気なの？

まずは、「１ヶ月〜３ヶ月で辞めても平気なの？」という疑問に答えます。

結論は、「原則、短期間で会社を辞めることはおすすめしません。」

その理由について、お話しします。

短期間で転職を繰り返すのはNG

短期間で転職を繰り返すことで、以下のようなイメージを面接官に持たれてしまいます。

また、前職で得られたスキルや業務経験について話すことができないので、次の転職活動で不利になります。

そのため、短期間で辞めてしまうことは、リスクになることは覚えておきましょう。

原則1年続けてみよう

新しい環境で働くことで、「社風に慣れないな〜」や「仕事内容がキツい」と思うことがあるでしょう。

慣れないことや新しいスキルを身につける時に、ストレスに感じることがあります。

そのため、慣れなくても、１年間は続けることをおすすめします。

１年間続けた後に、「それでも辞めたい！」と思った時、転職活動をしましょう。

転職に失敗して辞めたい・・・｜転職後、後悔する7つの理由とその対応策

まずは、転職後、後悔する7つの理由を紹介します。

【理由１】求人情報と実際の条件が異なっていた

1つ目の理由は、「求人情報と実際の条件が異なっていた」です。

「平均残業時間が10時間って書いてあったのに、めちゃくちゃ残業してる・・・」

「求人情報と実際の仕事内容が全然違う！」

後悔した理由が、転職後のギャップであると答えた人は多いです。

対応策としては、以下の通りです。

【理由２】人間関係がギスギスしている

2つ目は、「人間関係がギスギスしている」です。

転職先の人間関係がギスギスしていると、その場にいるだけでストレスが溜まってしまいます。

人間関係については、転職してみないとわからないため、転職後のギャップを埋めることは難しいです。

その場合は、以下のような対応をとりましょう。

そのため、人間関係を改善するのではなく、「同僚と距離を置き、頃合いを見計って転職すること」をおすすめします。

【理由３】社風や職場の雰囲気に馴染めない

3つ目の理由は、「社風や職場の雰囲気に馴染めない」です。

人間関係が悪いわけではないが、「なんか自分には合わないな・・・」と感じることもあるとでしょう。

「同僚の仲が良すぎて、飲み会や交流会が多い」

「朝礼や夕礼で目標や１分間スピーチを話さなきゃいけない」

すぐに辞めたくなるほどではないが、何ヶ月も自分に合わない会社で働くことは、大きなストレスになります。

社風や雰囲気に馴染めない時の対策は、以下の通りです。

そのため、妥協できることは、会社に合わせることも大切です。

しかし、本当に譲れないことは、「NO！」という勇気も必要です。

【理由４】パワハラやセクハラが横行している

4つ目は、「パワハラやセクハラが横行している」です。

今でも、日系大企業の中には、「男尊女卑の会社」や「部下を詰める会社」が存在します。

そのため、パワハラやセクハラに悩んでいる人は、多いと思います。

この問題に関しては、以下のような対策をとりましょう。

本当に、パワハラやセクハラが酷い時は、労働基準監督署に相談するようにしましょう。

【理由５】自分のスキルや業務経験が足りない

５つ目は、「自分のスキルや業務経験が足りない」です。

優良企業に転職することに成功しても、「同僚のレベルが高すぎて、業務についていけない・・・」と悩むケースがあります。

同僚の足を引っ張っていると自覚してしまうと、申し訳ない気持ちになると辛いですよね。

しかし、周りのレベルが高いということは、チャンスでもあります。

臆せずに、自分の実力を上げることを考えましょう。

【理由６】前職の方が良かった

6つ目の理由は、「前職の方が良かった」です。

転職先で少しでも嫌なことがあると、「前職の方が良かった」と後悔してしまいますよね。

しかし、どんな会社でもデメリットの1つはあります。

転職先の粗探しをするよりも、転職して良かったことを探すようにしましょう。

【理由７】仕事にやりがいを見出せない

7つ目の理由は、「仕事にやりがいを見出せない」です。

「転職前は業務内容に魅力を感じていたが、実際に働いてみるとやりがいが見出せない」ということはよくあります。

やりがいを見出すことは、自分の意識次第でどうにでもなります。

次の転職では失敗しないための対処法

最後に、次の転職では失敗しないための対処法についてお話しします。

【対処法１】仕事の価値観を明確にする

1つ目の対処法は、「仕事の価値観を明確にする」ということです。

転職で失敗する原因として、「譲れない条件」や「妥協できる条件」が明確になっていないことが挙げられます。

そのため、仕事の価値観を明確にする必要があります。

仕事の価値観を明確にする方法は、以下の通りです。

仕事の価値観を明確には、自己分析が必須になります。自己分析のやり方については以下の記事を参考にしてください。

【対処法２】転職先の情報を調べる

2つ目の対処法は、「転職先の情報を調べる」ということです。

転職後にギャップを感じる原因は、だいたい「リサーチ不足」だと言えます。

転職先を調べる方法は、以下の通りです。

【対処法３】自分の市場価値を把握する

3つ目の対処法は、「自分の市場価値を把握する」ということです。

本人の希望と自分の市場価値にギャップがあると、転職に失敗する確率が上がります。

そのため、自分の市場価値を把握することが大切なのです。

自分の市場価値を把握する方法は以下の通りです。

そのため、第三者に自分の市場価値を分析してもらう方が良いでしょう。

【対処法４】転職エージェントに相談する

4つ目の対処法は、「転職エージェントに相談する」こともおすすめしています。

転職エージェントに相談できる内容は、以下の通りです。

おすすめ転職エージェント４選

おすすめ転職エージェントを4つ紹介します。

求人情報を見るためだけに利用することもできるので、気軽に登録してみましょう。

また、無料で利用できるので、安心してご利用できます。

転職エージェントの特徴や選ぶときのポイントが知りたい方は、以下の記事に記載しています。
＞＞転職エージェントおすすめ10選【転職成功者が解説】