社会人3年目で第二新卒の転職は絶好のタイミング?

社会人3年目第二新卒

今回は、「社会人3年目で第二新卒の転職は絶好のタイミング?」と言うテーマでお話しします。

この記事は、このような人に読んで欲しいです。

・社会人3年目から転職しても良いか不安な人

・社会人3年目から転職して成功する方法を知りたい人

新卒で入社した会社を社会人3年目で辞めたくなったことありませんか?

そのようなことを思ったことがある人は意外と多いと思います。

今や新卒3年目までに辞めてしまう人は3割もいるので、3年目で辞めること自体は、不自然ではありません。しかし、新卒3年目で辞めても、転職が成功するか不安ですよね。

この記事は、「社会人3年目でも第二新卒として採用される方法」を紹介します。

とりあえず「3年以上働け」は無視してOKです!

会社を早期退職すると、先輩・上司に「3年は働け!」と言われますが、割と多くの人が3年以内に会社を辞めています。

新卒3年以内の離職率は31.8%であり、意外に多いのです。つまり、3人に1人の割合で辞めていることがわかります。

その中でも、2年以内に辞めている人の割合が、22.3%です。なので、今では早期退職は当たり前の時代になっています。

とはいえ、「社会人3年目で転職をすることのメリット・デメリット」を理解しなくてはいけません。

社会人3年目で転職するメリット・デメリット

次に、社会人3年目で転職するメリット・デメリットについて理解しましょう。

社会人3年目で転職するメリット

社会人3年目で転職するメリットは、以下の通りです。

[box05 title=”社会人3年目で転職するメリット”] ・第二新卒の需要が高い
・能力よりポテンシャルが評価される
[/box05]

第二新卒の需要が高い

最近では、第二新卒の需要が高くなっていますので、転職に成功する可能性は高いです。業界によっては、新卒で入社するよりも簡単に転職できる会社もあるくらいです。

なぜ会社が第二新卒を欲しているかと言うと、以下のようなメリットがあるからです。

【会社側のメリット】
・ビジネスマナーが身についているため、研修コストがかからなくて済む。
・社会人経験があるため、転職後のギャップが少ない。

会社側としても多くのメリットがあるため、第二新卒の需要が高いのです。

能力よりポテンシャルが評価される

第二新卒での転職は、能力よりもポテンシャルが評価されます。そのため、未経験でも転職が可能です。

「新卒で入った業界が向いていなかった」と言う悩みも解決できますよ。

【会社側が求める第二新卒のポテンシャル】
・謙虚な姿勢で働くことができる。
・学習意欲・就業意欲がある。
・環境適応能力がある

以上、3つの能力があれば、会社から評価されやすくなります。

社会人3年目で転職するデメリット

社会人3年目で転職するデメリットは、以下の通りです。

[box05 title=”社会人3年目で転職するデメリット”] ・忍耐力がないと思われる
・業務経験をアピールできない
[/box05]

忍耐力がないと思われる

新卒で入った会社を3年以内で辞めたわけですから、「忍耐力がない」と思われるのは、しょうがないことです。

しかし、ポジティブな退職理由を説明することで、その誤解は解消することができます。

【ポジティブな退職理由】
・前職の仕事よりもやりたい仕事が見つかったため
・前職のスキルを活かして、仕事の幅を広げたかったから

逆に、「辛い」や「給料が低かった」などのネガティブな退職理由は控えましょう。

業務経験をアピールできない

業務経験が3年未満なので、専門スキルなどでアピールすることは難しいでしょう。

しかし、会社側も第二新卒に専門スキルを求めておらず、どちらかと言うと「ポテンシャル」を重視する傾向にあるので、心配しなくても大丈夫です。

社会人3年目で転職に成功する人の特徴

社会人3年目で転職に成功する人の特徴を説明します。

[box05 title=”成功する人の特徴”] ・学歴や専門的なスキルがある
・入社して半年経っている
[/box05]

学歴や専門的なスキルがある

先ほど、第二新卒は「ポテンシャル」を重視する傾向にあると言いました。

そのため、「学歴が高い人」や「専門的なスキルを持っている人」は高い評価を受けやすいです。

もちろん、学歴に自信なく、専門的なスキルがなくても、転職に成功することはできます。しかし、ポテンシャルが高い人ほど有利なことは間違い無いです。

入社して半年経っている

社会人3年目とは言いましたが、入社半年未満で退職すると、不利になることは間違い無いです。

どうしても耐えられないと言う人は、入社半年未満で転職しても良いですが、できる限り半年以上は勤めた方が無難です。

入社半年未満でも転職を成功させる方法は、以下の記事に記載しています。
>>【第二新卒向け】入社半年未満で会社を辞めて、転職を成功させる方法

成功・失敗に関わらず、転職をした方が良い人の特徴

成功・失敗に関わらず、転職した方が良い人の特徴を説明します。

[box05 title=”転職した方が良い人の特徴”] ・パワハラなどを受けている
・人間関係が崩壊している
・成長が見込めない
[/box05]

パワハラなどを受けている

会社の先輩・上司にパワハラを受けている人は、いますぐ会社を辞めて転職するべきです。

入社半年未満でも例外ではありません。第二新卒のうちは、早期退職してもそこまで大きな痛手にはなりません。ちゃんと退職理由を説明すれば、なんとかなります。

しかし、パワハラによって、精神的に病んでしまうと、回復するのに、1年以上かかります。空白期間が1年以上できてしまう方が、転職では不利になりますので、今すぐ辞めましょう!

人間関係が崩壊している

人間関係が崩壊している職場はたまにありますが、長居をしてもメリットは少ないので、早く退職することをオススメします。

人間関係は、自分1人ではどうにもできない問題なので、悩み苦しむことに意味はありません。

辛い環境から抜け出して、自分のポテンシャルを存分に発揮できる職場を探しましょう!

成長が見込めない

仕事内容が単調すぎて、成長が見込めない場合は、早めの退職をオススメします。もちろん、特別辛くなければ、半年は続けた方が良いです。

最近では、AIがブームになってきており、単純作業が奪われるようになります。今後のことも考えると、自分の価値を高められる職場を探した方が良さそうです。

社会人3年目でも転職を成功させる方法

社会人3年目でも転職を成功させる方法を紹介します。

[box05 title=”転職を成功させる方法”] ・業界・業種に合わせた転職ノウハウを取り入れる
・業界に特化した転職エージェントを活用する
[/box05]

業界・業種に合わせた転職ノウハウを取り入れる

業界・業種によって、転職ノウハウは異なります。そのため、それぞれに最適な転職方法を取り入れる必要があります。

業界・業種別に転職ノウハウをまとめたので、参考にしてみてください。

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正しい転職方法を行うことで、ライバルよりも有利に転職を進めることができるので、是非取り入れてみてください。

業界に特化した転職エージェントを活用する

転職エージェントには、「総合型」と「特化型」の2つがあります。

多くの人は、圧倒的な求人数を誇る「総合型」を選びがちですが、「特化型」も活用すると、転職成功率がグッと上がります。

もっと言うと、「総合型」と「特化型」を使い分けることがおすすめです。

総合型:求人数が多いので、条件に合った求人を探すために活用する。

特化型:転職エージェントが業界に精通しているので、転職アドバイスをもらうために活用する。

どちらにもメリットがあるため、うまく使い分けましょう!

まとめ

今回は、「社会人3年目で第二新卒の転職は絶好のタイミング?」と言うテーマでお話ししました。

要点をまとめると、以下の通りです。

・社会人3年目でも転職を成功させることができる

・第二新卒の転職では、「ポテンシャル」をアピールしよう

・転職エージェントを活用して、有利に転職活動を進めよう

以上のことを抑えて、転職を成功させましょう!

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