今回は、「第二新卒の転職に学歴フィルターは存在する？」というテーマでお話ししていきます。
この記事は、このような人に読んで欲しいです。
- 第二新卒で転職しようと思っているが、学歴に自信がない人
- 学歴フィルターを気にして、転職できない人
この記事のテーマでもありますが、「第二新卒の転職に学歴フィルターは存在するのか？」という問いに答えていきます。
結論から述べると、「存在はするが、重要視されていない」です。
このことについて、詳しく説明していきます。
目次
学歴フィルターについて
まずは、第二新卒での学歴フィルターについて説明していきます。
学歴よりも経験が重視される
先ほども言いましたが、第二新卒においては、学歴は重要視されていません。
それよりも、新卒で何をしてきたかの方が面接では多く聞かれます。とはいえ、学歴がアドバンテージになるのはたしかです。
しかし、第二新卒の転職では、「新卒での経験」や「資格取得」が重要視されるため、あまり学歴を気にしすぎる必要はありません。
新卒採用は人数が多すぎるため、学歴フィルターをせざるを得ない
第二新卒での学歴フィルターはほぼないと言いましたが、新卒では間違いなく存在します。
その理由として、新卒採用では志望者数が多すぎるため、学歴フィルターをせざるを得ないからです。
新卒採用での倍率は、１００倍を超える企業もあります。全員に対して面接をしていては、採用が終わりません。そのため、学歴フィルターをして、比較的優秀な学生をフィルタリングしてから、面接で判断するようにしています。
もちろん、学歴フィルターはあまり褒められたことではありません。しかし、企業側も限られたリソースで採用を行なっているため、効率の良い方法をとるのは仕方のないように思えます。
学歴フィルターの実態とは
では実際にどこまでの学歴が優遇されるのかを説明していきます。
優遇される学歴は、以下の通りです。
【超優遇される学歴】
旧帝大、早慶
【優遇される学歴】
地方国公立、GーMARCH
つまり、地方国公立orGーMARCHであれば、学歴フィルターで落とされることは、ほぼありえないです。例外は、外資系投資銀行や外資系コンサル企業は、「旧帝大」か「早慶」でフィルターされる場合もあります。
そして、当然、「早慶＞GーMARCH」になるので、同じ実力の場合は、早慶の学生が優遇される可能性が高いです。
なぜ学歴フィルターが存在するのか？・・・
学歴フィルターの良し悪しは置いておいて、「なぜ学歴フィルターが存在するのか？」と思いますよね。
理由は、「採用担当の責任問題」にあります。
もちろん、採用担当も人間なので、優秀な人材ばかりを採用することはできません。中には、あまり優秀ではない人材も採用してしまうこともあるでしょう。
しかし、優秀ではない人材を採用しても、学歴が良い人材であれば、言い訳ができるのです。
【優秀ではない人材を採用してしまった時】
学歴が良い人材の場合：「学歴が良かったので、ポテンシャルがあると思ったから採用しました。」
学歴が悪い人材の場合：「すみません。私のミスです。」
このようになってしまうのです。
いわゆる「リスクヘッジ」ですね。学歴の良い人材を採用しておけば、たとえ優秀ではなくても、言い訳ができる。
学歴フィルターは採用担当の逃げ道としても使われているので、今まで根強く残っているわけです。
学歴フィルターを突破する方法
しかし、学歴フィルターなんかで、いきたい企業にいけないのは、嫌ですよね。
なので、学歴を変える以外で、学歴フィルターを突破する方法を紹介します。
英語力の向上
まずは、英語力の向上です。
企業はグローバル人材を欲しているため、転職の際には英語力は大きな強みとなります。
また、ビジネスレベルの英語力が身につけることができれば、日系企業以外にも選択肢が広がるので、自分のやりたいことに挑戦できます。
学歴に対抗できるスキルとしては、英語力は有効です。
ITスキルの向上
次に、ITスキルの向上です。
今では、エンジニアの人員不足が問題になっているので、ITスキルを向上させると、市場価値が高まるでしょう。
IT業界は、学歴よりも実力を重視する傾向にあるので、IT企業に興味ある方は、学歴を気にせず、転職活動をすることができます。
ビジネススキルの向上
そして、ビジネススキルの向上も重要でしょう。
ビジネススキルというと、広すぎるので、このように定義しました。
- 資料作成（Word、Excel）
- プレゼンテーション能力（Power Point）
- コミュニケーション能力
ビジネススキルはどの業界でも使えるので、転職活動中や転職後にも、とても役に立つでしょう。
「マイクロオフィススペシャリスト（MOS）」という、ビジネススキルを向上できるような資格もあるので、受けてみても良いかもしれません。
学歴が関係ない職業とは
最後に、比較的学歴を重要視しない職業についても紹介いたします。
システムエンジニア
まずは、システムエンジニア（SE）です。
先ほども言いましたが、システムエンジニアは学歴よりも実力を見るので、あまり学歴フィルターが厳しくありません。とはいえ、転職難易度が低いわけはないので、注意しましょう。
システムエンジニアに求められる能力は以下の通りです。
- ITの基礎知識（基本情報技術者試験で対応）
- プログラミングスキル（Java、HTMLなど）
- コミュニケーション能力（要件定義に必要）
主にこれらの能力が必要なので、事前に勉強しておくと、IT転職を有利に進めることができます。
営業職
また、営業職もあまり学歴を重視されません。
なぜかというと、営業は完全に契約件数や売上により、評価が決まるので、学歴は重要視されないのです。
とはいえ、同じ実力の場合は、学歴の良い人材が採用される可能性が高いので、注意してください。
そのため、前職での営業実績や資格をアピールすることが有効でしょう。
学歴を気にしすぎるのはよくない
転職活動中に学歴を気にしすぎるのは、よくないです。
理由は、以下の通りです。
- 学歴が原因で落とされたと思い込んでしまい、自分の欠点に気づけない。
- 自信がなくなってしまい、転職が成功しにくい。
無い物ねだりをするのではなく、今の自分の最善を尽くす努力をしましょう。
学歴が原因で落とされたかは、誰も教えてくれないので、気にするだけ無駄です。それよりも自分に足りないものを補う努力をした方が有効です。
学歴がない人でも、良い企業に内定をもらっている人はたくさんいます。自分が失敗する理由を探すよりも、成功者を参考にして、転職を成功させましょう。
