25歳×第二新卒の後悔・失敗しない転職ノウハウ【未経験でもOK】

25歳第二新卒

今回は、「25歳×第二新卒の転職を成功させる方法」と言うテーマでお話ししていきます。

この記事は、このような人に読んで欲しいです。

・25歳が第二新卒の転職を成功させる方法を知りたい人

・転職に失敗する人の特徴を理解しておきたい人

25歳が第二新卒として転職すると言うことは、「大学卒」や「大学院卒」が「新卒3年以内に転職すること」を意味します。

しかし、新卒3年以内に辞めても良いのか不安ですよね。上司・先輩に「石の上にも3年」と言われたことがある人は多いと思います。

実は、転職市場において、第二新卒は需要が高いので、転職することをオススメします。

この記事では、25歳×第二新卒が転職に成功する方法を紹介します。

25歳×第二新卒は転職が可能なのか?

25歳で第二新卒の転職をすることは可能なのかをお話しします。その際に、「大卒」と「大学院卒」で分けて考えていきましょう。

大卒×第二新卒の場合

大卒×第二新卒の場合、「社会人3年目」の人が多いと思います。

社会人3年目は業務経験が少なく、転職に不安を感じますよね。しかし、転職市場では、業務経験が少なくても第二新卒の需要は高いのです。

そのため、大卒×第二新卒の転職は可能です。

大学院卒×第二新卒の場合

大学院卒×第二新卒の場合、「社会人2年目」の人が多いと思います。

大学院生は、専門的な能力に長けており、企業側にとって需要のある人材です。

もちろん、社会人2年目と言うこともあり、業務経験が少ないのが短所ですが、問題ありません。第二新卒では、業務スキルよりポテンシャルを重視するため、転職は可能です。

25歳は第二新卒のラストチャンス

「大卒」の場合、25歳が第二新卒として転職するラストチャンスになります。そのため、慎重に転職するかを考える必要があります。

26歳以上になると、中途採用として転職しなくてはならないので、未経験の業界に転職することは難しくなります。なぜなら、採用時に、ポテンシャルよりも経験・能力が評価されるからです。

そのため、第二新卒の特権を使えるラストチャンスであることを意識して転職を行いましょう。

第二新卒なら、未経験業界への転職も容易

第二新卒での採用基準として、「能力よりポテンシャル」が重視されるため、未経験業界への転職が容易です。そのため、前職の仕事内容が合わない人には嬉しい特権だと思います。

また、最近のトレンドでは、1つの業界に特化するよりも複数の業界を経験する方が、市場価値が高い場合もあります。

例えば、「金融業界×IT業界」などはフィンテックの普及により、転職市場では需要が高まっています。

もちろん、自分に興味がある業界に転職することが一番ですが、複数の業界を経験して、自分の市場価値を高めることも覚えておいてください。

中途採用を活用した方が良い人の特徴

逆に、第二新卒を使わずに、中途採用枠を使った方が良い人材も存在します。

中途採用のメリットとして、「実力次第では、待遇をあげやすい」と言うことがあります。中途採用になると、「実力や業務実績」を重視する傾向にあります。実力・実績次第では、前職よりも大幅に待遇を良くすることができます。

しかし、デメリットとして、転職自体のハードルが上がるので、採用されにくいです。中途採用では、あまりポテンシャルを重視してくれません。そのため、経験・実績がないと、転職することすら難しいです。

自分は、他の人に比べて、誇れる実績があるのかを考慮して、「中途採用」or「第二新卒」を決めましょう。

25歳×第二新卒で転職するメリット・デメリット

次に、25歳×第二新卒で転職するメリット・デメリットについて理解しましょう。

25歳×第二新卒で転職するメリット

25歳×第二新卒で転職するメリットは、以下の通りです。

[box05 title=”25歳×第二新卒で転職するメリット”] ・第二新卒の需要が高い
・能力よりポテンシャルが評価される
[/box05]

第二新卒の需要が高い

最近では、第二新卒の需要が高くなっていますので、転職に成功する可能性は高いです。業界によっては、新卒で入社するよりも簡単に転職できる会社もあるくらいです。

なぜ会社が第二新卒を欲しているかと言うと、以下のようなメリットがあるからです。

【会社側のメリット】
・ビジネスマナーが身についているため、研修コストがかからなくて済む。
・社会人経験があるため、転職後のギャップが少ない。

会社側としても多くのメリットがあるため、第二新卒の需要が高いのです。

能力よりポテンシャルが評価される

第二新卒での転職は、能力よりもポテンシャルが評価されます。そのため、未経験でも転職が可能です。

「新卒で入った業界が向いていなかった」と言う悩みも解決できますよ。

【会社側が求める第二新卒のポテンシャル】
・謙虚な姿勢で働くことができる。
・学習意欲・就業意欲がある。
・環境適応能力がある

以上、3つの能力があれば、会社から評価されやすくなります。

25歳×第二新卒で転職するデメリット

25歳×第二新卒で転職するデメリットは、以下の通りです。

[box05 title=”25歳×第二新卒で転職するデメリット”] ・忍耐力がないと思われる
・業務経験をアピールできない
[/box05]

忍耐力がないと思われる

新卒で入った会社を3年以内で辞めたわけですから、「忍耐力がない」と思われるのは、しょうがないことです。

しかし、ポジティブな退職理由を説明することで、その誤解は解消することができます。

【ポジティブな退職理由】
・前職の仕事よりもやりたい仕事が見つかったため
・前職のスキルを活かして、仕事の幅を広げたかったから

逆に、「辛い」や「給料が低かった」などのネガティブな退職理由は控えましょう。

業務経験をアピールできない

業務経験が1年未満なので、専門スキルなどでアピールすることは難しいでしょう。

しかし、会社側も第二新卒に専門スキルを求めておらず、どちらかと言うと「ポテンシャル」を重視する傾向にあるので、心配しなくても大丈夫です。

25歳×第二新卒で転職に成功する人の特徴

25歳×第二新卒で転職に成功する人の特徴を説明します。

[box05 title=”成功する人の特徴”] ・学歴や専門的なスキルがある
・入社して半年経っている
[/box05]

学歴や専門的なスキルがある

先ほど、第二新卒は「ポテンシャル」を重視する傾向にあると言いました。

そのため、「学歴が高い人」や「専門的なスキルを持っている人」は高い評価を受けやすいです。

もちろん、学歴に自信なく、専門的なスキルがなくても、転職に成功することはできます。しかし、ポテンシャルが高い人ほど有利なことは間違い無いです。

入社して半年経っている

25歳×第二新卒とは言いましたが、入社半年未満で退職すると、不利になることは間違い無いです。

どうしても耐えられないと言う人は、入社半年未満で転職しても良いですが、できる限り半年以上は勤めた方が無難です。

入社半年未満でも転職を成功させる方法は、以下の記事に記載しています。
>>【第二新卒向け】入社半年未満で会社を辞めて、転職を成功させる方法

成功・失敗に関わらず、転職をした方が良い人の特徴

成功・失敗に関わらず、転職した方が良い人の特徴を説明します。

[box05 title=”転職した方が良い人の特徴”] ・パワハラなどを受けている
・人間関係が崩壊している
・成長が見込めない
[/box05]

パワハラなどを受けている

会社の先輩・上司にパワハラを受けている人は、いますぐ会社を辞めて転職するべきです。

入社半年未満でも例外ではありません。第二新卒のうちは、早期退職してもそこまで大きな痛手にはなりません。ちゃんと退職理由を説明すれば、なんとかなります。

しかし、パワハラによって、精神的に病んでしまうと、回復するのに、1年以上かかります。空白期間が1年以上できてしまう方が、転職では不利になりますので、今すぐ辞めましょう!

人間関係が崩壊している

人間関係が崩壊している職場はたまにありますが、長居をしてもメリットは少ないので、早く退職することをオススメします。

人間関係は、自分1人ではどうにもできない問題なので、悩み苦しむことに意味はありません。

辛い環境から抜け出して、自分のポテンシャルを存分に発揮できる職場を探しましょう!

成長が見込めない

仕事内容が単調すぎて、成長が見込めない場合は、早めの退職をオススメします。もちろん、特別辛くなければ、半年は続けた方が良いです。

最近では、AIがブームになってきており、単純作業が奪われるようになります。今後のことも考えると、自分の価値を高められる職場を探した方が良さそうです。

25歳×第二新卒でも転職を成功させる方法

25歳×第二新卒でも転職を成功させる方法を紹介します。

[box05 title=”転職を成功させる方法”] ・業界・業種に合わせた転職ノウハウを取り入れる
・業界に特化した転職エージェントを活用する
[/box05]

業界・業種に合わせた転職ノウハウを取り入れる

業界・業種によって、転職ノウハウは異なります。そのため、それぞれに最適な転職方法を取り入れる必要があります。

業界・業種別に転職ノウハウをまとめたので、参考にしてみてください。

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正しい転職方法を行うことで、ライバルよりも有利に転職を進めることができるので、是非取り入れてみてください。

業界に特化した転職エージェントを活用する

転職エージェントには、「総合型」と「特化型」の2つがあります。

多くの人は、圧倒的な求人数を誇る「総合型」を選びがちですが、「特化型」も活用すると、転職成功率がグッと上がります。

もっと言うと、「総合型」と「特化型」を使い分けることがおすすめです。

総合型:求人数が多いので、条件に合った求人を探すために活用する。

特化型:転職エージェントが業界に精通しているので、転職アドバイスをもらうために活用する。

どちらにもメリットがあるため、うまく使い分けましょう!

まとめ

今回は、「25歳×第二新卒の転職を成功させる方法」と言うテーマでお話ししました。

要点をまとめると、以下の通りです。

・25歳×第二新卒でも転職を成功させることができる

・第二新卒の転職では、「ポテンシャル」をアピールしよう

・転職エージェントを活用して、有利に転職活動を進めよう

以上のことを抑えて、転職を成功させましょう!

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