24歳×第二新卒の転職を成功させる方法【未経験でも大丈夫】

今回は、「24歳×第二新卒の転職を成功させる方法」と言うテーマでお話ししていきます。

この記事は、このような人に読んで欲しいです。

24歳が第二新卒として転職すると言うことは、「大学卒」や「大学院卒」が「新卒3年以内に転職すること」を意味します。

しかし、新卒3年以内に辞めても良いのか不安ですよね。上司・先輩に「石の上にも3年」と言われたことがある人は多いと思います。

実は、転職市場において、第二新卒は需要が高いので、転職することをオススメします。

この記事では、24歳×第二新卒が転職に成功する方法を紹介します。

24歳×第二新卒は転職が可能なのか？

24歳で第二新卒の転職をすることは可能なのかをお話しします。その際に、「大卒」と「大学院卒」で分けて考えていきましょう。

大卒×第二新卒の場合

大卒×第二新卒の場合、「社会人3年目」の人が多いと思います。

社会人3年目は業務経験が少なく、転職に不安を感じますよね。しかし、転職市場では、業務経験が少なくても第二新卒の需要は高いのです。

そのため、大卒×第二新卒の転職は可能です。

大学院卒×第二新卒の場合

大学院卒×第二新卒の場合、「社会人１年目」の人が多いと思います。

大学院生は、専門的な能力に長けており、企業側にとって需要のある人材です。

もちろん、社会人1年目と言うこともあり、業務経験が少ないのが短所ですが、問題ありません。第二新卒では、業務スキルよりポテンシャルを重視するため、転職は可能です。

24歳×第二新卒で転職するメリット・デメリット

次に、24歳×第二新卒で転職するメリット・デメリットについて理解しましょう。

24歳×第二新卒で転職するメリット

24歳×第二新卒で転職するメリットは、以下の通りです。

第二新卒の需要が高い

最近では、第二新卒の需要が高くなっていますので、転職に成功する可能性は高いです。業界によっては、新卒で入社するよりも簡単に転職できる会社もあるくらいです。

なぜ会社が第二新卒を欲しているかと言うと、以下のようなメリットがあるからです。

会社側としても多くのメリットがあるため、第二新卒の需要が高いのです。

能力よりポテンシャルが評価される

第二新卒での転職は、能力よりもポテンシャルが評価されます。そのため、未経験でも転職が可能です。

「新卒で入った業界が向いていなかった」と言う悩みも解決できますよ。

以上、3つの能力があれば、会社から評価されやすくなります。

24歳×第二新卒で転職するデメリット

24歳×第二新卒で転職するデメリットは、以下の通りです。

忍耐力がないと思われる

新卒で入った会社を3年以内で辞めたわけですから、「忍耐力がない」と思われるのは、しょうがないことです。

しかし、ポジティブな退職理由を説明することで、その誤解は解消することができます。

逆に、「辛い」や「給料が低かった」などのネガティブな退職理由は控えましょう。

業務経験をアピールできない

業務経験が1年未満なので、専門スキルなどでアピールすることは難しいでしょう。

しかし、会社側も第二新卒に専門スキルを求めておらず、どちらかと言うと「ポテンシャル」を重視する傾向にあるので、心配しなくても大丈夫です。

24歳×第二新卒で転職に成功する人の特徴

24歳×第二新卒で転職に成功する人の特徴を説明します。

学歴や専門的なスキルがある

先ほど、第二新卒は「ポテンシャル」を重視する傾向にあると言いました。

そのため、「学歴が高い人」や「専門的なスキルを持っている人」は高い評価を受けやすいです。

もちろん、学歴に自信なく、専門的なスキルがなくても、転職に成功することはできます。しかし、ポテンシャルが高い人ほど有利なことは間違い無いです。

入社して半年経っている

24歳×第二新卒とは言いましたが、入社半年未満で退職すると、不利になることは間違い無いです。

どうしても耐えられないと言う人は、入社半年未満で転職しても良いですが、できる限り半年以上は勤めた方が無難です。

入社半年未満でも転職を成功させる方法は、以下の記事に記載しています。
>>【第二新卒向け】入社半年未満で会社を辞めて、転職を成功させる方法

成功・失敗に関わらず、転職をした方が良い人の特徴

成功・失敗に関わらず、転職した方が良い人の特徴を説明します。

パワハラなどを受けている

会社の先輩・上司にパワハラを受けている人は、いますぐ会社を辞めて転職するべきです。

入社半年未満でも例外ではありません。第二新卒のうちは、早期退職してもそこまで大きな痛手にはなりません。ちゃんと退職理由を説明すれば、なんとかなります。

しかし、パワハラによって、精神的に病んでしまうと、回復するのに、1年以上かかります。空白期間が1年以上できてしまう方が、転職では不利になりますので、今すぐ辞めましょう！

人間関係が崩壊している

人間関係が崩壊している職場はたまにありますが、長居をしてもメリットは少ないので、早く退職することをオススメします。

人間関係は、自分1人ではどうにもできない問題なので、悩み苦しむことに意味はありません。

辛い環境から抜け出して、自分のポテンシャルを存分に発揮できる職場を探しましょう！

成長が見込めない

仕事内容が単調すぎて、成長が見込めない場合は、早めの退職をオススメします。もちろん、特別辛くなければ、半年は続けた方が良いです。

最近では、AIがブームになってきており、単純作業が奪われるようになります。今後のことも考えると、自分の価値を高められる職場を探した方が良さそうです。

24歳×第二新卒でも転職を成功させる方法

24歳×第二新卒でも転職を成功させる方法を紹介します。

業界・業種に合わせた転職ノウハウを取り入れる

業界・業種によって、転職ノウハウは異なります。そのため、それぞれに最適な転職方法を取り入れる必要があります。

業界・業種別に転職ノウハウをまとめたので、参考にしてみてください。

正しい転職方法を行うことで、ライバルよりも有利に転職を進めることができるので、是非取り入れてみてください。

業界に特化した転職エージェントを活用する

転職エージェントには、「総合型」と「特化型」の2つがあります。

多くの人は、圧倒的な求人数を誇る「総合型」を選びがちですが、「特化型」も活用すると、転職成功率がグッと上がります。

もっと言うと、「総合型」と「特化型」を使い分けることがおすすめです。

どちらにもメリットがあるため、うまく使い分けましょう！

第二新卒向け転職エージェントについては、以下の記事に記載していますので、ご覧ください。
＞＞第二新卒向け転職サイト・転職エージェントを紹介【他業種転職OK】

まとめ

今回は、「24歳×第二新卒の転職を成功させる方法」と言うテーマでお話ししました。

要点をまとめると、以下の通りです。

以上のことを抑えて、転職を成功させましょう！