24歳フリーターが正社員に就職する方法【高卒・未経験でもOK】

今回は、「24歳フリーターが正社員に就職する方法」についてお話しします。

この記事は、このような人に読んで欲しいです。

24歳フリーターというと、卒業してから「高卒なら6年」、「大卒なら2年」の年月が経っています。

フリーターのままでは不安だと感じ始めている人は多いと思います。しかし、焦る必要はないです。

この記事では、「24歳フリーターが正社員に就職する方法」を紹介します。

24歳フリーターが正社員就職を目指した方が良い理由

まずは、24歳フリーターが正社員就職を目指した方が良い理由についてお話しします。

具体的には、以下の理由があります。

生涯に得られる収入が1億円以上上がる

フリーターと違い、正社員になれば昇給制度やボーナスなどが見込めます。それにより、生涯収入は段違いになります。

実力主義がトレンドになっている今でも、日系企業は年功序列の文化が残っています。

社会的ステータスや信頼が得られる

正社員になると、「社会的ステータス」や「信頼」が得られます。

「社会的ステータスが得られたら、なんかいいことあるの？」と思いますよね。

正社員になると、以下のことで優遇されます。

多くのケースで正社員が優遇されますので、フリーターから正社員になる意味は大いにあります。

収入が途絶えるリスクがある

フリーターの場合は、時間あたりの労働力で給料が支払われます。そのため、大怪我をして入院した場合、収入が途切れてしまいます。

それに比べて、正社員はそんなことはありません。

将来、何が起こるか分からないので、正社員として働くことをお勧めします。

24歳フリーターでも正社員になれるのか？

正社員として働くことのメリットを話しましたが、実際に24歳フリーターが正社員になれるのか不安ですよね。

正社員になれると断言できます。その理由は以下の通りです。

多くの会社がフリーターを正社員として採用している

「フリーターが正社員として採用されるなんて無理だ！」などと思っていませんか？

リクナビNEXTの調査では、以下のような結果が出ています。

「今までに、何名くらいのフリーターを正社員として採用しましたか？」という質問をした結果を表にしました。

だいたい半数の会社がフリーターを正社員として採用していることがわかります。

「ポテンシャル採用」が適用される年代である

24歳までがギリギリ「ポテンシャル採用」が適用されるため、正社員への就職には向いています。

リクナビNEXTの調査では、以下のような結果が出ています。

「フリーターを正社員として採用する場合、何歳ぐらいまでの方を対象と考えていますか？」という質問をした結果を表にしました。

時間が経つにつれて、正社員としての就職難易度が上がるので、24歳までに就職活動してほしいです。

24歳フリーターが正社員就職に成功する方法

24歳フリーター が正社員就職を成功させる方法を紹介します。

業界研究を徹底する

業界研究を徹底することで、「仕事内容の理解度を高めること」にもつながります。そのほかにも、「就業意欲が高いこと」をアピールできるので、とてもオススメです。

注意点として、「知ったかぶり」は辞めましょう。採用担当者への印象が悪くなります。

面接対策をしっかり行う

面接対策がしっかりすることはとても大切です。

具体的にはこのようなことを意識しましょう。

とはいえ、場数を踏んで、面接に慣れることが重要です。そのため、キャリアアドバイザーに面接練習をしてもらうのが良いです。

転職エージェントを複数登録する

複数の転職エージェントに登録することをオススメします。

そもそも転職に成功している人の多くが、複数転職エージェントの併用を行っています。

「リクナビNEXT」のアンケートによると、転職成功者は全体と比べて、エージェント登録数が多いことがわかっています。

そのため、自分に合う転職エージェントを見つけて、手厚いサポートを受けることが転職成功につながります。

自分にあったキャリアアドバイザーに出会う

転職エージェントを選ぶ際の基準として、「求人数」や「転職実績数」など様々です。

そのために、複数の転職エージェントに登録して、キャリア面談でキャリアアドバイザーを見極めることが重要になってきます。

24歳フリーターが正社員就職で失敗する理由

最後に、24歳フリーター が正社員就職で失敗する理由についてお話しします。

就業意欲が低い

24歳で正社員就職する場合、「能力・スキル」よりも「就業意欲」を重視されます。

特に、未経験の業界に就職したいのであれば、「業界研究」や「志望動機」を徹底的に詰めて、就業意欲をアピールすることが大切です。

履歴書や職務経歴書の質が低い

履歴書や職務経歴書の質が低いと、採用されにくいので注意しましょう。

採用されない人の履歴書や職務経歴書の特徴は以下の通りです。

誤字脱字の場合など、しょうがないミスもあると思いますが、多すぎると印象がとても悪くなります。

提出する前には、チェックすることをオススメします。

面接対策が不足している

面接対策が不足していると、面接で落とされる可能性が高くなってしまいます。

志望動機や簡単な質問でも、面接に慣れていないと、うまく話せない場合があります。そのため、面接練習は徹底して行いましょう。

キャリアアドバイザーに頼めば、面接対策をしてくれるので安心ですよ。

キャリアアドバイザーとの相性が悪い

キャリアアドバイザーとの相性が悪いと、就職活動が効率的に行えなくなります。

よくないキャリアアドバイザーの特徴を挙げておきます。

これらの特徴があるアドバイザーが担当になった場合は、変更してもらいましょう。